Vahvan ja yhteisöllisen toimintakulttuurin johtamisen keskeisiä ulottuvuuksia ovat yhteisöllisyys, luottamus ja kasvumyönteinen oppimiskulttuuri. Näihin perustuen olemme rakentaneet rehtoreille suunnatun valmennuskokonaisuuden.
Valmennuksen tavoitteena on määritellä koulun toimintakulttuurin kehittämisen yhteiset tavoitteet ja rakentaa tiekartta näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Valmennus on suunnattu aluerehtoreille, rehtoreille ja johtoryhmän jäsenille.
Valmennus sisältää 4-5 työpajaa (3-6 h/krt), digitaalisia itseopiskelumoduuleita ja haastatteluita.
Asiakkuusjohtaja
Digitalisaation vuoksi oppilaat ja opettajat ovat tasa-arvoisessa tilanteessa kasvun haasteiden ja mahdollisuuksien äärellä. Tämä vaatii uudenlaista ohjaus- ja johtamiskulttuuria, ja sitä haluan olla luomassa yhdessä rehtorien kanssa.
Vastuullani ovat valmennus- ja palveluliiketoiminnan lisäksi kehittämiseen ja verkostoitumiseen liittyvä toiminta kuntien ja eri sidosryhmien kanssa. Toimin valmentajana erilaisissa oppilaitosjohdon johtamiskäytänteiden ja koulun toimintakulttuurin kehittämisen projekteissa. Intohimonani on toimintakulttuurin, johtamisen, digitaalisten kyvykkyyksien ja erityisesti oppilaiden tulevaisuustaitojen kehittäminen.
Koulutukseltani olen kasvatustieteiden maisteri. Digitaalisen oppimisen elinkaari on tullut tutuksi toimiessani mm. opetusteknologian lehtorina, johtavana konsulttina, yrittäjänä ja toimitusjohtajana.
+358 50 310 3078
markku.pelkonen@otava.fi
Tulemme mielellämme kertomaan palveluista, joita meillä on koulusi toimintakulttuurin kehittämiseen. Varaa aika etä- tai lähitapaamiselle.
"*" näyttää pakolliset kentät